Témiscamingue - Là où on vit!
Le Témiscamingue dévoile le résultat d'un grand chantier identitaire
Un positionnement évocateur pour le territoire et ses ambitions
Le 27 mars dernier, après une longue période de réflexion et de consultation, le Témiscamingue était fier de dévoiler sa toute nouvelle identité. La soirée était animée par les deux porte-paroles de la stratégie d’attraction et de promotion du territoire, soit Martin Héroux, artiste et Témiscamien d’origine, ainsi que Claire Bolduc, préfète de la MRC de Témiscamingue. Catherine Drolet Marchand, chargée de projet en démographie à la MRC de Témiscamingue, s’est aussi adjointe à nos porte-paroles durant la soirée, afin de dévoiler l’identité visuelle du territoire et l’ensemble des outils développés dans le cadre de la stratégie d’attraction et de promotion du territoire.
Aux 300 personnes qui se sont rassemblées au théâtre du Rift lors de ce grand lancement, ce sont ajoutées près de 270 personnes qui ont visionné l’évènement en ligne, célébrant ainsi tous ensemble le Témiscamingue et leur appartenance au territoire. Encore une fois, le Témiscamingue a su se démarquer pour sa fierté locale.
Ce grand chantier identitaire est le résultat de l’une des actions pour laquelle la Planification stratégique du Témiscamingue s’était engagée à mettre en œuvre à la suite d’un exercice de réflexion amorcé en 2016. Dans le cadre de cet exercice, il est apparu clair et unanime qu’il y avait un réel besoin de revoir le positionnement de notre territoire, de manière à ce qu’il puisse réaliser ses ambitions. Le dévoilement de cette image est sans contredit l’une des pierres angulaires de la stratégie d’attraction et de promotion du territoire. Notre nouvelle identité visuelle servira de tremplin pour renforcer la fierté locale et faire rayonner le territoire, bien au-delà de ses frontières.
UNE IDENTITÉ VISUELLE AUTHENTIQUE QUI INSPIRE LA FIERTÉ!
Se distinguant des objectifs visés par les diverses campagnes de promotion touristique réalisées par le passé, l’identité visuelle dévoilée et composée d’un symbole ainsi que d’une signature, a été élaborée avec la visée d’attirer de nouvelles populations et de la main-d’œuvre. La création d’une telle identité, appuyée sur une vision de développement territoriale à long terme et en cohérence avec nos valeurs, est une première pour le territoire en 133 ans d’existence.
Le Témiscamingue est un territoire unique, où la nature accueille l’Homme. Il s’agit d’un lieu idéal pour celles et ceux qui souhaitent bâtir un quotidien en harmonie avec la nature et au sein d’une communauté qui partage ses valeurs. En respect de ces dernières et en toute authenticité, notre identité se devait donc d’être singulière, moderne et inclusive.
Sur le plan graphique, le symbole évoque spontanément un paysage. Puis, on reconnait une forme humaine accueillante, les bras ouverts, dans ce qui peut être une maison, un lieu habité. Fortement inspiré des diverses consultations menées sur le territoire au cours de la dernière année, dont les vox pop réalisés en 2018 par la Planification stratégique du Témicamingue, le symbole a reçu une grande réceptivité et déjà la population se l’approprie.
Pour ce qui est de la signature « Là où on vit », celle-ci a été votée en consultation publique, à forte majorité, et signifie prendre le temps de vivre, peu importe le rythme et les habitudes.
SE FAIRE CONNAÎTRE ET SE PROMOUVOIR
www.vivreautemiscamingue.com est le tout nouveau site web qui permettra le déploiement de notre nouvelle identité, de faire connaître notre territoire, en plus de faire la promotion de la qualité de vie et des emplois à pourvoir au Témiscamingue auprès des publics cibles, que sont nos originaires (retour en région), les jeunes familles et la population immigrante. En complémentarité, la stratégie Web se déploiera également avec les médias sociaux, dont les pages Facebook et Instagram du même nom.
En plus du dévoilement de la nouvelle identité, une gamme d'articles promotionnels à l'effigie de la nouvelle image du Témiscamingue a été présentés le soir du lancement. Les gens pourront se procurer ces articles dans divers points de vente sur le territoire, dont entre autres à la galerie du Rift de Ville-Marie ainsi qu’au poste d’accueil du parc national d’Opémican.
La réceptivité de la nouvelle identité et des outils de promotion fut grande, mais le moment fort de la soirée revient à la diffusion de la vidéo promotionnelle du Témiscamingue. Dès les premières secondes, l’émotion était palpable dans le théâtre. À cet instant précis, c’est le cœur de tout un territoire qui battait au même rythme que la trame sonore, les images spectaculaires et la voix narrative de ce grand manifeste.
LES PROCHAINES ÉTAPES
La stratégie d’attraction et de promotion s’appuie aussi sur un plan de communication étoffé. La mise en œuvre de ce plan permettra au Témiscamingue d’atteindre ses publics cibles, en les amenant à faire le choix du Témiscamingue ou, pour ce qui est de nos jeunes originaires partis aux études à l’extérieur, de le renouveler.
Au niveau économique, le territoire souhaite également se positionner dans le domaine de l’aventure-nature, entre autres avec l’ouverture officielle en juin 2019 du parc national d’Opémican, sans oublier le potentiel en agriculture biologique, mais également au niveau des énergies renouvelables (ex. : hydrique, solaire, biomasse).
Lancement du fonds d'aide à l'établissement "Repères: enfin, je vis au Témiscamingue!"
Partenaire de la planification stratégique du Témiscamingue, la Caisse Desjardins du Témiscamingue réitère son engagement!
De concert avec le Carrefour Jeunesse-Emploi du Témiscamingue (CJET), partenaires et représentants des médias étaient tous conviés le 18 mars dernier à une conférence de presse de la Caisse Desjardins du Témiscamingue.
À cette occasion, la Caisse a renouvelé son engagement ferme à œuvrer au renversement du bilan migratoire et à investir dans l’éducation financière des Témiscamiennes et Témiscamiens.
Totalisant 180 000 $, les investissements annoncés par la Caisse seront répartis dans trois programmes distincts.
CRÉATION D’UN FONDS D’AIDE À L’ÉTABLISSEMENT : UN ATOUT POUR LE RECRUTEMENT!
La Caisse Desjardins du Témiscamingue a annoncé la création du tout nouveau fonds d’aide à l’établissement « Repères : Enfin, je vis au Témiscamingue! ». Réparti sur les trois prochaines années, ce fonds représente un investissement total d’une hauteur de 100 000$.
Cette initiative vise à encourager le retour de nos jeunes originaires de la région, mais permettra également au Témiscamingue de se distinguer et d’ainsi favoriser l’attraction de nouvelles populations et de main-d’œuvre.
Avec un potentiel de 120 cellules familiales soutenues financièrement, ce fonds est scindé en trois volets.
VOLET 1 « J’ARRIVE »
Aide financière pouvant s’élever à un maximum de 500 $ par cellule familiale, permettant ainsi le remboursement de certains frais relatifs à l’établissement (déménagement).
VOLET 2 « JE M’ENRACINE »
Aide financière pouvant s’élever à un maximum de 125 $ par cellule familiale, permettant le remboursement d’une inscription à une activité périodique (abonnement) pour les enfants ou les adultes composant la cellule familiale.
VOLET 3 « JE CONTRIBUE »
Reconnaissance financière pouvant s’élever à un maximum de 125 $ par cellule familiale, reconnaissant ainsi l’implication citoyenne régulière pour une année.
Ce nouveau fonds d’aide à l’établissement est administré par le Carrefour Jeunesse-Emploi du Témiscamingue. Pour obtenir de l’information, vous pouvez communiquer avec les deux ressources responsables :
Manon Gauthier
Agente de migration Place aux Jeune
pajt@cjet.qc.ca
819-622-2538
Guillaume Gonzalez
Agent d’attraction et de rétention
attraction@cjet.qc.ca
819-622-2538
Pour prendre connaissance du fonds d'aide "Repères" cliquez sur le lien suivant : https://vivreautemiscamingue.com/je-suis-nouveau-sur-le-territoire/
PLACE AUX JEUNES ET À L’AT-TRACTION!
Pour l’année 2019, la Caisse Desjardins du Témiscamingue contribuera également au programme « Place aux Jeunes » pour un montant de 5 000 $, ce qui porte l’investissement de la Caisse à 21 000 $ depuis les 5 dernières années.
Cette somme permettra de financer les prochains séjours exploratoires, lesquels favorisent le retour en région des diplômés et l’établissement de nouveaux Témiscamiens. Les secteurs de l’éducation et de la santé seront d’ailleurs prochainement en mode séduction dans le cadre du séjour exploratoire qui se déroulera du 30 avril au 2 mai. En juin, un second séjour sera organisé pour les secteurs de l’agriculture et de l’agroalimentaire.
Avec le nouveau projet « AT-Traction » déployé régionalement au cours des derniers mois, les séjours exploratoires du Carrefour Jeunesse-Emploi du Témiscamingue s’adressent tant aux personnes de 18 à 35 ans (via Place aux jeunes), qu’aux 35 ans et plus (via AT-Traction).
Pour en savoir davantage sur les prochains séjours exploratoires, communiquez avec le Carrefour Jeunesse-Emploi du Témiscamingue.
RECONDUCTION DU PROGRAMME « MES FINANCES, MES CHOIX »
Reconnu comme partenaire de choix par la Caisse Desjardins du Témiscamingue, le Carrefour Jeunesse-Emploi du Témiscamingue verra également le financement de son programme « Mes finances, mes choix » reconduit pour les trois prochaines années. La reconduction de ce programme d’éducation financière dédié aux jeunes représente un investissement totalisant 75 000 $.
Pour en savoir davantage, communiquez avec la ressource responsable de ce programme au Carrefour Jeunesse-Emploi du Témiscamingue :
Julie La Rochelle
Intervenante jeunesse (volet emploi)
emploi2@cjet.qc.ca
819-622-2538
Pour prendre connaissance du programme « Mes finances, mes choix », cliquez sur le lien suivant : https://www.desjardins.com/coopmoi/difference-desjardins/mes-finances/index.jsp
Déjeuner RH - recruter différemment: témoignage de ceux qui ont osé!
L’audace, l’innovation et la diversité attirent et inspirent 26 personnes!
Les défis en matière d'attraction et de recrutement de main-d’œuvre sont importants. Dans un contexte de PÉNURIE, il s'avère essentiel d’INNOVER et de SE DÉMARQUER.
Action inscrite au plan stratégique du Témiscamingue 2018-2022, les DÉJEUNERS-RH permettent un moment d’échange, de partage et de réseautage entre employeurs. Ce sont 26 personnes qui ont participé aux plus récents DÉJEUNERS-RH de la programmation 2019, qui se sont tenus le 27 mars à Témiscaming, et le 28 mars à Ville-Marie. À cette occasion, les entreprises et organisations du territoire étaient conviées à entendre les témoignages de deux employeurs reconnus pour leur audace et leurs « Success Stories », en matière de recrutement de main-d’œuvre!
ÉQUIPEMENTS CARDINAL RÉVÈLE SES SECRETS!
En novembre dernier, la publication d’une offre d’emploi pour le moins inusitée a suscité tout un intérêt sur les réseaux sociaux! Sur Facebook, l’offre d’emploi pour le poste de « shérif » a été partagée à plus de 95 reprises. L’engouement a été si grand, que l’entreprise a été citée en exemple à plusieurs occasions et sur diverses plateformes, notamment dans un article publié par un média régional.
Lors des DÉJEUNERS-RH, les participants ont eu la chance d’entendre les artisans de cette nouvelle approche : Mme Karie Berneche, vice-présidente et directrice d’Équipements Cardinal inc., reconnue pour son audace et le succès de ses récentes offres d’emploi, ainsi que la coordonnatrice en communication et marketing, Mme Amanda Nadon-Langlois.
OPÉMICAN : DIVERSITÉ ET INNOVATION
Depuis son arrivée en fonction dans l’équipe du parc national d’Opémican et riche de son bagage d’expériences professionnelles, Mme Carine Bergeron a su mettre à profit ses connaissances en actualisant les pratiques du Parc et en intégrant une nouvelle façon de faire pour la sélection des employés, entre autres pour les postes dédiés au service à la clientèle. Depuis un an, ces postes sont pourvus à la suite d'une entrevue de groupe. Une pratique peu connue, mais qui a su démontrer son efficacité pour trouver LA perle rare, qui s’intègrera harmonieusement au sein de l’équipe en place.
Faire différemment, c’est aussi ouvrir ses horizons. Le parc national d’Opémican est déjà reconnu pour son leadership dans la mise en œuvre, l’an dernier, de son programme coopératif de formation professionnelle et de francisation, en collaboration avec les communautés Anishinabeg de Kebaowek et de Wolf Lake. L’équipe du Parc ne s’arrête pas aux collaborations avec les Anishnabeg. Son ouverture à la diversification et les bénéfices que le Parc en retire, implique aussi l’accueil d’une main-d’œuvre expérimentée, encore dynamique et disposée à occuper des postes saisonniers, en vue d’une éventuelle retraite.
Soulevée à plusieurs reprises comme une approche à mettre de l’avant et à promouvoir, le partage de main-d’œuvre saisonnière avec d’autres employeurs (ex. : érablière) est aussi mis en pratique par le Parc, afin d’allonger la période d’emploi. Cette façon de faire permet de fidéliser la main-d’œuvre et de la maintenir active une bonne partie de l’année.
Cette offre de formation a été rendue possible grâce à une collaboration entre le Centre local d'emploi de Ville-Marie, le Service de formation aux entreprises du Témiscamingue ainsi que la Société de développement du Témiscamingue.
