Covid-19 - Mesures afin de soutenir les citoyens, les entreprises et les organisations
Dans le contexte actuel généré par le coronavirus, les gouvernements du Canada et du Québec, les organismes de soutien aux entreprises et les municipalités ont mis en place de nombreuses mesures afin de soutenir les citoyens, les entreprises et les organisations.
La Société de développement du Témiscamingue - SADC a créé une page avec des liens vers des sources d’informations afin de rassembler ces mesures que vous trouverez sur cette page: www.lasdt.com/covid-19
Covid-19 – Soutien aux entrepreneurs-es et entreprises financés
Vu la situation actuelle de la COVID-19, la Société de développement, la SADC et la MRC de Témiscamingue trouvent important de soutenir les entreprises qui subiront des pertes économiques pendant cette période
difficile. Nous prenons donc des mesures pour soutenir les entrepreneurs financés auprès de nos instances.
Pour ce faire, nous vous informons que pour une période de trois mois, soit avril, mai et juin 2020, la Société de développement apppliquera un congé de capital et intérêt sur les prêts actuels. Pour le moment, l’intérêt sera capitalisé. Toutefois, nous attendons présentement des nouvelles de nos bailleurs de fonds pour des mesures supplémentaires pour soutenir
les entreprises.
Nous espérons de tout coeur que la situation se règle rapidement et nous vous rappelons que nous sommes disponibles pour vous aider au besoin. Vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : info@lasdt.com.
Le point au Témiscamingue à la radio CKVM FM 93,1
Coronavirus : État de la situation 25 mars au Témiscamingue
Avec Claire Bolduc préfète de la MRC de Témiscamingue et Nadia Bellehumeur directrice générale a la Société de développement du Témiscamingue.
Un déjeuner-conférence pour le milieu des affaires et lancement de la toute première cohorte témiscamienne du Réseau RH+
Le 5 décembre dernier, le milieu des affaires témiscamien
était convié à un déjeuner-conférence sur la rétention du personnel ainsi qu’à
une présentation de la démarche d’accompagnement personnalisée du Réseau RH + |
Pour des ressources heureuses.
Fortes de leur collaboration et de l’expertise développée au
cours de la dernière année dans le cadre d’initiatives similaires, vingt
personnes ont eu la chance d’échanger avec les consultantes en ressources
humaines de LEBLEU | Communication humaine, CC Consultants | Conseils et créativité
et de Taktik | Placement de main-d’œuvre.
Inspirée par le franc succès connu par cette démarche
d’accompagnement pilotée l’an dernier par d’autres SADC de la région, c’est
avec enthousiasme que la Société de développement du Témiscamingue et ses partenaires
se sont associés pour lancer, en ce début d’année, la toute première cohorte
témiscamienne!
Bénéficiant d’une démarche « clé en main » ayant fait ses
preuves, d’une trousse d’outils développée par le réseau des SADC du Québec, de
la synergie de plusieurs partenaires et de l’expertise de trois firmes en
ressources humaines, six
entreprises constitueront la cohorte et pourront profiter des avantages qu’offre
le Réseau RH+ :
➕ Évaluation de la satisfaction des employés;
➕ Auto-évaluation par les
dirigeants;
➕ Diagnostic des pratiques
en ressources humaines;
➕ Proposition d’un plan
d’action;
➕ 8 heures d’accompagnement
personnalisé avec une firme de consultant en ressources humaines.
Cette offre de formation et d’accompagnement est rendue possible grâce à une participation financière de Services Québec et de la Société d'aide au développement des collectivités du Témiscamingue ainsi que de la collaboration de la Chambre de commerce Témis-Accord et de la Chambre de commerce Témiscaming-Kipawa.
Le milieu des affaires témiscamiens s'investit dans la stratégie d'attraction et de promotion du territoire
Faisant suite au lancement de la nouvelle identité territoriale en mars dernier, les membres de l’équipe stratégique démographie se sont adjoints des représentants de nos chambres de commerce et ont convié le milieu des affaires témiscamien à deux déjeuners-causerie. Ces moments d’échange portaient principalement sur la promotion du territoire, l’image du Témiscamingue et son appropriation par les entreprises.
Le 20 septembre dernier, 7 représentants du milieu des
affaires ont participé aux échanges du déjeuner-causerie réalisé à Ville-Marie.
Le 8 novembre, l’équipe stratégique du Témiscamingue s’est déplacée à
Témiscaming, dans le but de consulter les entreprises du secteur Sud, où 8
personnes étaient présentes.
Principaux constats et recommandations
Les employeurs ayant participé aux
échanges du 20 septembre à Ville-Marie ont démontré un niveau d’appropriation
variable de la nouvelle identité territoriale. Ceux qui les découvraient pour
la première fois ont été charmés par les différents outils développés, tels que
le site
Web, la page Facebook et la vidéo manifeste
du territoire.
Bien que l’affichage
dans les commerces et la réalisation d’un sceau adoptant l’identité visuelle du
territoire aient soulevé un intérêt chez certains, d’autres souhaiteraient
innover par des sorties territoriales au cours desquelles plusieurs entreprises
s’uniraient pour participer à des salons de
recrutement. Dans le but d’assurer la promotion du milieu de vie, les
entreprises souhaitent être accompagnées par les ressources du territoire, dont
les agents du Carrefour Jeunesse-Emploi du Témiscamingue. Les sorties
territoriales seraient aussi l’occasion de présenter la nouvelle identité
visuelle du territoire, et ce, dans un contexte de salon.
La rencontre avec le milieu des
affaires du secteur Sud aura permis de constater un fort sentiment
d’appartenance envers la nouvelle image et la vidéo
manifeste, qui demeure un
incontournable lorsque l’on souhaite présenter le territoire à des gens qui le
connaissent moins bien. Selon les discussions, un affichage bilingue de l’image
dans les vitrines des commerces est souhaité, afin « d’afficher » la fierté
des habitants d’appartenir à cette ville, au territoire. À la demande adressée, des articles promotionnels seront prochainement traduits
et accessibles dans les différents points de vente du
secteur Sud. Un présentoir pour dépliants
promotionnels à disposer sur les comptoirs des commerces et dédié à la mise en
valeur du territoire, de ses évènements, activités, sites et attraits faisait également
partie de la liste des suggestions proposées et est déjà en développement.
Le secteur Sud se distingue à
plusieurs niveaux, entre autres par ses avancées en ce qui a trait à la
main-d’œuvre diversifiée. Cohabitant avec les communautés autochtones,
de nombreux emplois en entreprise ou dans les commerces sont comblés par des
Anishinabeg. Le principal employeur de la main-d’œuvre
immigrante demeure encore aujourd’hui l’usine Rayonier Advanced Materials, à
Témiscaming. Pour ce qui est de la main-d’œuvre expérimentée, elle semble être
une avenue à explorer, compte tenu de l’arrivée dans ce secteur de nombreux
riverains (résidents saisonniers ou permanents), retraités et semi-retraités;
phénomène qui semble de plus en plus observé.
LE RÉSEAUTAGE : UN BESOIN
COMMUN
De manière commune, les échanges réalisés lors
de ces deux déjeuners-causerie ont permis d’identifier un besoin de réseautage
des entreprises. À ce besoin exprimé, des discussions se tiennent déjà entre plusieurs
partenaires du territoire dans le but d’y répondre.
vous voulez vous aussi contribuer
au succès de la stratégie?
En utilisant l’identité territoriale et les outils
associés, vous contribuerez à promouvoir le Témiscamingue et à optimiser les retombées pour notre
territoire, nos communautés et nos entreprises. À titre d’exemple :
- Visitez
le site Web Vivre
au Témiscamingue, plus particulièrement la section Deviens
ambassadeur, et découvrez
les nouveautés et tout ce que la stratégie peut vous apporter; - Partagez sans modération la vidéo manifeste du territoire;
- Vous n’êtes pas abonné à la page Facebook Vivre au Témiscamingue?
Suivez-la dès maintenant et partagez-la dans votre réseau de contacts; - Informez-vous auprès du Carrefour
Jeunesse-Emploi pour connaître les avantages que vous offre le Programme Repères « Enfin, je
vis au Témiscamingue ». Ce programme d’incitatifs financiers pour l’établissement
des Nouveaux Témiscamiens et pour ceux qui ont fait le choix de revenir au
Témiscamingue pourrait s’adresser à vos futurs employés. Informez-vous et
faites-le connaître! - Contactez Catherine Drolet Marchand à info@vivreautemiscamingue.com, afin
d’identifier les meilleures façons de vous impliquer dans la stratégie.
Semi-annuelle des SADC et CAE
Du 22 au 24 octobre dernier, une partie de l’équipe de la SDT-SADC participait à la formation annuelle des SADC du Québec sous le thème «À la conquête du développement».
L’équipe a ainsi explorée de nouveaux horizons, de nouvelles façons de travailler au développement du territoire. Le contexte évoluant rapidement, il est primordial de se tenir toujours à la page des tendances actuelles et futures, et c'est ce que la programmation de cette activité nous a permis de faire. En plus des nouvelles formations proposées, nous avons eu la chance de partager sur notre travail e nos projets avec les collègues de partout au Québec.
C’est plein d’énergie et d’inspiration que nous revenons de cet événement pour mettre le tout au profit des entrepreneurs du Témiscamingue et de notre territoire.
Une délégation française s'inpire du Témiscamingue
Projet de coopération-ruralité entre
la France et le territoire
Du 22 au 24 octobre derniers, une délégation française était de
passage au Témiscamingue, dans le cadre d’un projet de recherche de coopération
porté par l’organisme Sol et Civilisation, deux régions rurales de la France
ainsi que par la MRC de Témiscamingue.
La principale visée de cette aventure était l’étude des
modèles de concertation et des pratiques innovantes en milieu rural. La
démographie, l’attractivité, la promotion des territoires ainsi que le maintien
des services de proximité ont également été au cœur des discussions. Durant
leur séjour, les membres de la délégation française ont aussi visité des
entreprises, attraits et sites touristiques du territoire. Plusieurs membres du
conseil d’administration et de l’équipe de la SDT-SADC les ont également
rencontrés, dans le cadre de diverses activités organisées tout au cours de
leur circuit.
L’accueil en terre témiscamienne se voulait la première
rencontre officielle entre les 14 représentants de la France rurale et notre
territoire. D’ailleurs, au cours de l’année 2020, ce sera au tour du Témiscamingue
de traverser l’océan pour ainsi permettre à nos représentants de se nourrir
d’initiatives inspirantes françaises.
IMPRESSIONNÉS PAR NOTRE PLANIFICATION STRATÉGIQUE, NOS VOISINS
FRANÇAIS SOUHAITENT L’ADOPTER
Mylène Grenier, coordonnatrice de la Planification stratégique du Témiscamingue, a été invitée par la MRC de Témiscamingue, instigatrice de la démarche, à présenter notre modèle de concertation territoriale à nos voisins français, le 22 octobre, à La Bannik.
Les membres de la délégation française ont exprimé leur enthousiasme et leur volonté de s’inspirer de notre façon de s’approprier notre propre développement, voire à l’adopter! La Planification stratégique du Témiscamingue permet une fois de plus à notre territoire de se positionner sur l’échiquier international, en matière de bonnes pratiques de planification stratégique territoriale et grâce à sa vision cohérente du développement.
PRÉSENTATION DU PÔLE TOURISME AVENTURE-NATURE ET DE NOTRE
PROJET DE COOPÉRATIVE PLEIN AIR
Danny Laperrière, conseiller en aventure-nature à la Société de développement du Témiscamingue, a aussi été convié à rencontrer les membres de la délégation française à Kebaowek le 24 octobre. À cette occasion deux initiatives découlant du Plan stratégique du Témiscamingue ont été présentées : le pôle d’excellence Tourisme aventure-nature ainsi que le projet de coopérative plein air. D’autres points ont aussi été abordés tels que les différences entre l’industrie du tourisme d’aventure au Québec et celle en France, ainsi que le potentiel d’activités de plein air au Témiscamingue.
SOL ET CIVILISATION
Vous voulez en savoir davantage sur l’organisme Sol et
Civilisation? Visitez leur site Web, en cliquant sur le lien suivant : https://www.soletcivilisation.fr/
Savoir Affaires : Allons vers l’avenir - Nikan ijaten
Du 28
octobre au 1er novembre 2019, aux campus de l’UQAT à Val-d’Or et à
Amos, le savoir spécialisé d’une cinquantaine d’étudiants du réseau de
l’Université du Québec sera jumelé à l’expertise entrepreneuriale d’une
soixantaine de gens d’affaires des régions de l’Abitibi-Témiscamingue et du
Nord-du-Québec dans le cadre de l’activité Savoir Affaires : Allons vers l’avenir- Nikan ijaten.
Axée sur la
diversification économique et l’innovation, cette initiative fera appel, durant
une semaine, au savoir et à la créativité des étudiants de cycles supérieurs et
de postdoctorants du réseau de l’Université du Québec de partout dans la
province, ainsi qu’à des gens d’affaires et des intervenants socioéconomiques,
afin d’identifier des pistes d’actions dans des secteurs à fort potentiel pour ces
régions et pour développer de nouvelles occasions d’affaires, favorisant ainsi
la diversification économique et la dynamisation du territoire.
Les
participants seront appelés à explorer des opportunités d’affaires autour des
thèmes suivants : les mines, l’agriculture et l’agroalimentaire, le
tourisme et la culture ainsi que la forêt. À l’issue de l’événement, une
trentaine de propositions d’affaires et plus d’une centaine d’idées novatrices
concernant ces thématiques devraient émerger. Afin d’appuyer la préparation de
chacune des journées thématiques, quatre comités ont été mis en place. Les
comités sont appuyés par les SADC de la région.
Pour les gens d’affaires qui désirent y participer ou pour informations : http://www.savoiraffaires.ca/uq/savoir-affaires-abitibi-temiscamingue-et-nord-du-quebec
SUITE
Après la Mauricie, le Centre-du-Québec, Lanaudière-Laurentides, le Saguenay-Lac-Saint-Jean, Sept-Îles, Montréal et la Beauce, ce sont les régions de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec qui ont accueilli l'édition 2019 du Savoir Affaires du 27 octobre au 1er novembre dernier.
C’est sous le thème Allons vers l’avenir – Nikan ijaten, que s’est déroulé cet événement dans les locaux des campus de l’UQAT de Val-d'Or (du 27 au 30 oct.) et d'Amos (31 oct.). Le jumelage d’étudiants de 10 établissements du réseau du l'Université du Québec, provenant des quatre coins du Québec avec des gens d’affaires de tous les territoires de MRC visait la diversification et le développement socioéconomique régional, ainsi que le développement des compétences des étudiants sur le terrain, dans un contexte d'innovation ouverte et de développement durable, autour des quatre thématiques choisies par la région : mines, forêt, agriculture et agroalimentaire, tourisme et culture.
La SDT-SADC du Témiscamingue est fière d’avoir collaboré à cet événement et nous remercions tous les gens d’affaires, animateurs et preneurs de notes du Témiscamingue qui ont participé à ce succès.
Le Témiscamingue fête Opémican
De grandes festivités pour le
dernier-né du Réseau des parcs nationaux
Le 22 juin dernier, le Témiscamingue fêtait Opémican! Ce sont plus de 1 000 personnes qui ont répondu à l'invitation et participé aux festivités soit 500 de plus que le nombre escompté par les gestionnaires du parc.
Avec le lancement de la saison touristique 2019, l’accueil des tout premiers visiteurs au secteur de la Pointe Opémican et une température exceptionnelle, le Témiscamingue avait de quoi célébrer ce samedi! C’est donc sur le sol d’un site historique majeur que les festivités se sont déroulées.
BÂTIMENTS : MODERNITÉ, HISTOIRE ET CULTURE
Dès leur arrivée, les visiteurs ont pu découvrir le centre de
services, une construction au design moderne, qui fait honneur à l’histoire du
site, au développement de l’industrie du bois, à l’empreinte culturelle laissée
par les Anishinabeg et à la nature spectaculaire qui l’entoure.
Sous une forêt de pins majestueux et bordé par le lac Témiscamingue, le site met aussi en valeur des bâtiments historiques patrimoniaux. Une installation multimédia immersive met d’ailleurs en scène une forge au temps du flottage du bois. D’autres bâtiments seront aussi restaurés au cours des prochains mois, afin d’augmenter la qualité de l’expérience du visiteur.
Le secteur de la Pointe Opémican compte aussi une soixantaine d'emplacements de camping et offre aussi 11 prêts-à-camper ; un hébergement hybride fort apprécié pour son niveau de confort, les facilités qu’il représente et la proximité « sans compromis » qu’il offre avec la nature environnante.
UNE PROGRAMMATION DIVERSIFIÉE
Malgré le printemps tardif, les travaux d’aménagement à compléter et les aléas climatiques auxquels ont dû faire face l’équipe du parc national d’Opémican, les visiteurs ont pu profiter d'une programmation diversifiée. Grands et plus petits ont pu y trouver leur compte!
En plus des célébrations du 22 juin dernier, le parc national
d’Opémican compte offrir une programmation spéciale qui se poursuivra tous les
samedis de la saison estivale. Pour ne rien manquer des activités organisées
cet été, abonnez-vous à la page Facebook du parc
national d’Opémican.
LES SECRETS DERRIÈRE LA CRÉATION DE NOTRE PARC NATIONAL
Vous voulez en savoir davantage sur notre parc national et sur
sa création?
Transportez-vous dans les coulisses de son édification et
partez à la découverte de quelques-uns de ses secrets en consultant ces articles
et en visionnant les capsules suivantes : https://www.sepaq.com/pq/ope/creation/index.dot?fbclid=IwAR0GY8-eGLFP88HZ-txEwg-d8SwBuNXrA3i256lGpkFELuR4SRABmqIgofg
Déjeuner RH
SE PROPULSER VERS L’EXCELLENCE, EN ACCUEILLANT LA DIFFÉRENCE!
Dans le cadre de de la Semaine québécoise des personnes handicapées 2019, plusieurs partenaires du territoire ont collaboré à l'organisation d’une édition spéciale de nos DÉJEUNERS-RH. Le 6 juin dernier, une quinzaine de personnes ont ainsi participé à cette activité.
Pour l’occasion, le DÉJEUNER-RH « Simplement différent » était animé par M. Éric Lépine, papa
d’Alexis, un enfant différent, diagnostiqué TDAH (trouble envahissant du
développement hyperactivité), syndrome Gilles de la Tourette et syndrome
d’Asperger. Lui-même diagnostiqué Asperger, M. Lépine est également auteur,
conférencier et formateur inspirant.
C’est avec une belle authenticité que M. Lépine s’est ouvert aux participants et qu'il a partagé son univers, son vécu et le cheminement qui l'a amené à trouver qui il était en tant que personne et ce qui l’a propulsé vers les plus hauts sommets.
Accueillir la différence peut contribuer de belle façon à l’excellence des entreprises et organisations. Le sujet a donc suscité de riches échanges avec les employeurs présents principalement sur les besoins spécifiques liés à l’accueil et l’intégration de cette main-d’œuvre en milieu de travail.
Les nombreux collaborateurs de cette activité peuvent se compter satisfaits de la participation des employeurs du territoire et des discussions enrichissantes qui nourriront les réflexions vers une modulation des services offerts aux employeurs concernant l’accueil et l’intégration en milieu de travail.
Cette offre de formation
a été rendue possible grâce à une collaboration entre la Société de
développement du Témiscamingue, le Centre local d'emploi de Ville-Marie
(Services Québec), le Service de formation aux entreprises du Témiscamingue, le
Transport adapté du Témiscamingue, les Ateliers Kami Inc., l'Association des
parents d'enfants handicapés du Témiscamingue ainsi que la Société de l'autisme
de l'Abitibi-Témiscamingue.